2026년 퇴직금 계산법: 최근 3개월 급여 & 상여금·연차수당 3/12 산입 공식 완벽 총정리

1. 퇴직금 법정 지급 요건 & 기본 산정 공식

근로기준법 및 근로자퇴직급여 보장법에 따라, 회사는 1주 15시간 이상, 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 반드시 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다.

• 지급 대상: 4대보험 가입 여부, 정규직/계약직/아르바이트 여부와 무관하게 실제 1년 이상 근무 & 주 15시간 이상이면 100% 발생합니다.
• 지급 기한: 퇴직일로부터 14일 이내에 전액 지급해야 하며, 당사자 합의 없이 지연될 경우 연 20%의 지연이자가 가산됩니다.

2. 가장 많이 실수하는 '1일 평균임금' 산정 팩트체크

퇴직금 계산에서 가장 중요한 핵심은 바로 1일 평균임금을 구하는 것입니다. 단순히 최근 3개월의 기본급만 더해서는 안 되며, 정기 상여금과 연차수당의 3/12를 반드시 산입해야 합니다.

⚠️ 실무 3대 필수 체크포인트

1. 분모는 근무일수가 아닌 '달력상 총 일수(89일~92일)':
   • 2월이 낀 3개월(89일~90일)에 퇴사하는 것이 31일이 많은 달(92일)에 퇴사하는 것보다 분모가 작아져 1일 평균임금이 더 높게 산정됩니다.
2. 연간 상여금 3/12 산입:
   • 정기적으로 지급된 상여금·성과급(단협/취업규칙 명시분)의 연간 합계 중 3개월치(3/12)를 반드시 임금 총액에 더해야 합니다.
3. 평균임금 vs 통상임금 비교 원칙 (근로기준법 제19조 제2항):
   • 만약 휴직, 무급 휴가 등으로 인해 산정된 평균임금이 내 통상임금보다 적을 경우, 법적으로 통상임금을 평균임금으로 간주하여 계산합니다.

3. 2026년 근속연수별 퇴직금 예시 비교표

기준: 월 기본급 350만 원, 연간 정기상여금 400만 원, 미사용 연차수당 50만 원 발생 기준 (단위: 원)

4. 현직자가 알려주는 퇴직금 100만원 더 챙기는 실무 팁 & IRP 절세

💡 1. 퇴사일은 월요일보다 '화요일~금요일' 또는 '월말'이 유리합니다

퇴직일(마지막 근무 다음 날)을 언제로 잡느냐에 따라 주휴수당 1회분 및 최근 3개월 역일수가 달라집니다. 마지막 주 소정근로일을 개근한 후 일요일까지 채우고 월요일에 퇴직 처리하면 1주일 치 주휴수당이 3개월 급여에 산입되어 퇴직금이 늘어납니다.

💡 2. 개인형 IRP 계좌 이체 시 '퇴직소득세 30% 감면'

퇴직금은 원칙적으로 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 지급됩니다. 일시금으로 바로 찾지 않고 IRP 계좌에 보관한 뒤 만 55세 이후 연금으로 수령하면 퇴직소득세의 30%~40%를 합법적으로 감면받을 수 있습니다.

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5. 내 조건으로 1초 만에 퇴직금 계산하기

회사마다 급여 테이블과 상여금 지급 시기가 다르기 때문에 수기 계산보다는 자동화된 도구를 사용하는 것이 오차를 줄이는 지름길입니다.

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