통상임금 · 시급 환산기

퇴직금 계산기가 “1일 통상임금”을 물어보고, 주휴수당 계산기가 “시급”을 물어봅니다. 그런데 월급제로 일하는 사람은 자기 시급이 얼마인지 모릅니다. 이 도구는 그 앞단을 채웁니다. 월급 구성만 넣으면 시간급과 1일 통상임금이 나오고, 그 값을 그대로 다른 계산기로 넘길 수 있습니다.

통상임금이 왜 중요한가

통상임금은 그 자체로 받는 돈이 아니라 다른 돈을 계산하는 기준입니다. 주휴수당, 연장·야간·휴일 가산수당, 연차수당, 해고예고수당이 전부 여기서 나옵니다. 그래서 통상임금이 1만 원 낮게 잡히면 그에 딸린 수당이 줄줄이 낮아집니다. 반대로 제대로 잡으면 그동안 덜 받은 수당을 소급해 청구할 여지가 생깁니다.

계산 방법 — 월 통상임금 ÷ 209시간

매달 정기적·일률적으로 받는 돈을 모두 더해 월 통상임금을 만들고, 이를 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눕니다. 주 40시간 근무자는 주휴시간 8시간이 더해져 1주 48시간이 되고, 연평균 주 수를 곱해 12로 나누면 약 209시간이 됩니다. 여기에 1일 소정근로시간을 곱하면 1일 통상임금입니다.

정기상여금은 연간 총액을 12로 나눈 금액이 월 통상임금에 들어갑니다. 퇴직금 평균임금에서 상여금을 3/12만 반영하는 규칙과 헷갈리기 쉬운데, 그건 퇴직금 산정용이고 통상임금은 1/12입니다.

2024년에 기준이 바뀌었습니다

2024-12-19 대법원 전원합의체가 11년 만에 통상임금 판단 기준을 다시 세웠습니다. 기존 2013년 판례의 ‘고정성’ 요건이 폐기되고, 소정근로 대가성·정기성·일률성 세 가지로만 판단합니다. 그 결과 ‘지급일에 재직 중인 사람에게만 지급한다’는 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 포함됩니다.

이 변화가 실무에 미치는 영향이 큽니다. 상여금 비중이 높은 회사일수록 통상임금이 올라가고, 거기에 연동된 수당도 함께 올라갑니다. 아직 옛 기준으로 계산하는 자료가 많으니, 상여금을 빼고 계산된 금액을 봤다면 다시 확인해 보시기 바랍니다.

결과를 쓰기 전에

통상임금은 수당의 이름이 아니라 실제 지급 형태로 판단합니다. 같은 ‘식대’라도 매달 정액이면 포함되지만 영수증을 내고 실비로 정산받으면 제외됩니다. 회사 급여 규정과 실제 지급 내역을 함께 보셔야 하고, 금액이 크게 걸린 문제라면 노무사 상담을 권합니다.