퇴사일 골든타임 계산기

왜 하루 차이로 수백만 원이 갈리는가

퇴직금과 연차수당은 근속 기간에 비례해서 늘어나는 부분과, 특정 문턱을 넘는 순간 한꺼번에 생기는 부분이 섞여 있습니다. 비례하는 부분은 하루에 몇천 원 수준이라 체감되지 않습니다. 문제는 문턱입니다.

첫 번째 문턱은 퇴직금입니다. 계속근로기간이 1년 이상이어야 지급 대상이 되므로, 재직 364일에 퇴사하면 퇴직금이 0원이고 하루 더 다녀 365일이 되면 전액이 발생합니다. 두 번째 문턱은 연차입니다. 1년의 근로를 마친 다음 날에도 근로관계가 남아 있어야 15일이 발생하기 때문에, 365일 근무 후 바로 퇴사하면 1년 미만 기간에 쌓인 최대 11일만 남습니다. 하루 더 근무해 366일이 되면 여기에 15일이 더해집니다. 자세한 근거는 연차 일수 판정기에서 조문과 함께 확인하실 수 있습니다.

이 도구가 하는 일

입사일과 최근 3개월 급여, 1일 통상임금을 넣으면 지정한 기간의 날짜를 하루씩 훑으며 그날 퇴사할 경우 받을 퇴직금과 미사용 연차수당을 계산합니다. 계산 자체는 이미 공개된 퇴직금 계산기와 연차 판정기가 쓰는 것과 같은 함수입니다. 이 도구는 그 계산을 날짜별로 반복해서 어디에 문턱이 있는지 찾아줄 뿐입니다.

금액이 크게 뛴 날을 표시할 때, 크기만 보고 찍지 않습니다. 그날 실제로 퇴직금 지급 자격이 생겼는지, 발생 연차가 늘었는지를 직접 확인해서 이유를 붙입니다. 이유를 추정하면 틀릴 수 있고, 틀린 이유를 믿고 퇴사일을 정하면 손해는 그대로 사용자에게 돌아갑니다.

입력값을 어디서 구하나

퇴사 직전 3개월 월급 합계는 급여명세서 3장의 세전 지급액을 더하면 됩니다. 평균임금은 이 금액을 3개월의 실제 일수로 나눈 값이라, 3개월이 89일인지 92일인지에 따라 결과가 달라집니다. 이 도구는 퇴사일마다 그 일수를 다시 세어 계산합니다.

1일 통상임금은 미사용 연차수당의 단가입니다. 모르시면 통상임금 계산기에서 기본급과 수당을 넣어 구하신 뒤 가져오시면 됩니다. 통상임금은 평균임금과 다른 개념이라 같은 숫자를 쓰시면 안 됩니다.

결과를 볼 때 주의할 것

회사 취업규칙이 연차를 입사일이 아니라 회계연도 기준으로 산정한다면 발생 일수가 달라집니다. 개근하지 못한 달이 있거나 1년간 출근율이 80%에 못 미치면 연차가 줄어듭니다. 상여금 지급 시기가 퇴직 전 3개월 안에 들어오는지도 평균임금을 바꿉니다. 무엇보다 퇴사일은 근로자가 혼자 정하는 것이 아닙니다. 금액 차이가 크게 나온다면 그 근거를 가지고 인사팀과 상의하시는 편이 낫습니다.