밤 10시가 넘으면 기존 수당이 바뀔까, 아니면 더해질까?
밤 10시 이후 야근은 기존 연장근무 수당(1.5배)이 사라지는 것이 아니라 야간근무 수당(0.5배)이 위에 얹어져 총 2배로 계산됩니다.
많은 직장인이 밤 10시가 지나면 수당 종류가 교체되는 것으로 오해합니다. 연장수당이 사라지고 야간수당으로 바뀌는 것이 아닙니다.
하루 8시간을 넘겨 일하는 것은 '연장근무'입니다. 연장근무를 하면 기본 시급에 50%를 더 얹어 1.5배를 받습니다. 밤 10시부터 다음 날 아침 6시 사이에 일하는 것은 '야간근무'입니다. 야간근무는 밤 늦게 일하는 부담을 고려해 50%를 추가로 더해줍니다.
밤 10시 이후에 계속 야간 작업을 한다면 연장근무이면서 동시에 야간근무가 됩니다. 두 조건이 겹치기 때문에 1.5배에 야간 가산 0.5배가 합쳐져 시급의 200%, 즉 2.0배를 받게 됩니다.
오후 6시 퇴근 후 밤 11시까지 일했다면 몇 배로 나눠 계산해야 할까?
오후 6시부터 밤 10시까지 4시간은 1.5배, 밤 10시부터 11시까지 1시간은 2.0배를 각각 따로 곱해서 더해야 합니다.
실무에서 월급명세서를 대조할 때 10시 전후를 나눠서 계산하지 않아 수당이 적게 들어오는 경우가 자주 발생합니다. 밤 11시까지 일했다고 해서 전체 5시간에 일률적으로 1.5배나 2.0배를 곱하면 안 됩니다.
예를 들어 원래 일하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 오후 6시까지이고, 통상임금 · 시급 환산기로 계산한 본인의 기본 시급이 10,000원인 근로자가 밤 11시까지 5시간 동안 야근했다고 가정해 보겠습니다. 산출 근거는 다음과 같습니다.
- 오후 6시 ~ 밤 10시 (4시간): 연장근무만 해당 (1.5배)
→ 10,000원 × 4시간 × 1.5 = 60,000원 - 밤 10시 ~ 밤 11시 (1시간): 연장근무 + 야간근무 중복 (2.0배)
→ 10,000원 × 1시간 × 2.0 = 20,000원 - 총 지급 금액: 60,000원 + 20,000원 = 80,000원
급여일 전에 야근 택시비 승인 내역이나 회사 출입 승인 기록(예: 22시 10분 퇴근)을 바탕으로 월급명세서의 야간 가산분이 빠졌는지 직접 확인해보는 과정이 필요합니다.
| 퇴근 시각 구간 | 상시 근로자 5인 이상 사업장 | 상시 근로자 5인 미만 사업장 | 적용되는 수당 성격 |
|---|---|---|---|
| 22시 이전 야근 (예: 18시~22시) | 1.5배 | 1.0배 (기본 시급) | 연장근무 수당 (50% 추가) |
| 22시 이후 야근 (예: 22시~23시) | 2.0배 | 1.0배 (기본 시급) | 연장 + 야간근무 중복 (100% 추가) |
(※ 위 표는 하루 8시간 정상 근무를 마친 뒤 추가 근무를 한 경우 기준입니다. 제시된 수치는 이해를 돕기 위한 참고용 추정치이며 법적 효력이 없습니다.)
💡 이번 달 야근 수당이 내 통장에 제대로 찍혔는지 셈해보고 싶다면
일한 시각만 적어넣으면 밤 10시 전후 배율을 따로 나눠 수당을 구해줍니다. 주휴수당 · 야근수당 계산기를 이용해 보세요.
직원이 5명 미만인 회사도 밤 10시 넘으면 2배를 줘야 할까?
5인 미만 사업장은 더 얹어 주는 수당 규칙이 적용되지 않아 밤 10시가 넘어도 일한 시간만큼의 기본 시급만 받게 됩니다.
근로기준법에서 정한 연장·야간 가산 수당 규정(근로기준법 제56조)은 사장님을 제외한 상시 근로자가 5명 이상인 회사부터 적용됩니다.
직원이 4명 이하인 작은 가게나 사무실에서 일한다면 밤 10시 넘어서 야근을 하더라도 1.5배나 2.0배가 붙지 않습니다. 밤 10시부터 11시까지 일했을 때 2.0배인 20,000원이 아니라 일한 1시간에 대한 기본 시급 10,000원만 받게 됩니다.
다만 5인 미만 사업장이라도 당초 약속한 일주일 근로시간을 초과해 일했다면, 가산 금액 없이 본인의 기본 시급대로 일한 시간만큼은 빠짐없이 계산해서 받아야 합니다.
고정 야근 수당이 포함된 계약이어도 밤 10시 넘은 수당을 따로 신청할 수 있을까?
계약서에 미리 정해둔 야근 시간을 초과하여 밤 10시 넘게 일했다면 계약 형태와 상관없이 넘친 시간만큼 추가 수당을 받을 수 있습니다.
월급에 일정 시간의 야근 수당을 미리 포함해서 지급하는 계약을 포괄임금제라고 부릅니다. 회사는 "이미 포괄 수당에 야근비가 다 들어있다"고 주장하곤 합니다. 하지만 포괄임금 계약도 무제한 야근을 정당화하지 못합니다.
근로계약서나 연봉계약서를 직접 확인하면 '월 고정 연장수당 20시간 포함' 같은 문구가 적혀 있습니다. 만약 이번 달에 실제 일한 야근 시간이 계약서에 적힌 고정 시간을 넘어섰다면, 넘은 시간에 대해서는 당연히 추가 수당을 줘야 합니다.
특히 고정 수당 항목이 '연장수당'으로만 되어 있고 '야간수당'이 포함되어 있지 않다면, 밤 10시 이후에 일한 야간 가산분(0.5배 또는 2.0배)은 계약된 고정 수당과 별개로 매달 새로 계산해서 청구할 수 있습니다.