쉽게 말하면
기본 근로시간에 연장근로를 더해 한 주에 넘길 수 없는 한도가 정해져 있습니다.
왜 알아야 하나
한도를 넘겨 일했다면 그 시간에도 수당은 받아야 합니다. 위반은 회사 책임이지만 일한 시간의 임금은 별개입니다. 포괄임금이라는 이유로 넘긴 시간을 무보수로 두는 것은 다른 문제입니다.
어떻게 나온 숫자인가
소정근로시간과 연장근로시간을 주 단위로 합산합니다. 탄력·선택근로제를 도입하면 정산 단위가 달라집니다.
내 명세서에서 확인할 것
- 주간 총 근로시간이 기록되고 있는지
- 한도 초과분의 수당이 지급됐는지
- 유연근무제 도입 절차를 거쳤는지