쉽게 말하면
매달 고정으로 받는 기본 임금입니다. 여기에 각종 수당이 붙어 총지급액이 됩니다.
왜 알아야 하나
기본급이 낮고 수당이 많은 구조면 퇴직금과 각종 수당이 함께 낮아집니다. 퇴직금은 평균임금으로, 연장·야간수당은 통상임금으로 계산되는데 둘 다 기본급 비중이 클수록 유리합니다. 연봉 총액이 같아도 구성에 따라 실제로 받는 돈이 달라집니다.
어떻게 나온 숫자인가
근로계약서에 정한 금액이 그대로 찍힙니다. 계산으로 나오는 숫자가 아니라 약정한 숫자입니다. 다만 최저임금 위반 여부를 볼 때는 기본급만이 아니라 산입되는 수당을 함께 봅니다.
내 명세서에서 확인할 것
- 근로계약서의 기본급과 명세서 금액이 같은지
- 총지급액 대비 기본급 비중이 지나치게 낮지 않은지
- 기본급이 최저임금 기준을 밑돌지 않는지