쉽게 말하면
입·퇴사한 달이나 무급휴가가 있으면 한 달을 다 채우지 않습니다. 그만큼 급여를 나눠 계산합니다.
왜 알아야 하나
입·퇴사한 달의 급여가 예상과 다른 이유가 대개 여기 있습니다. 일할 계산 방식이 회사마다 달라(역일수 기준 vs 소정근로일 기준) 같은 상황에서도 금액이 달라집니다. 계산 근거를 물어볼 수 있습니다.
어떻게 나온 숫자인가
월 급여를 그 달의 기준 일수로 나눈 뒤 근무일수를 곱합니다. 기준 일수를 무엇으로 잡느냐가 회사 규정에 달려 있습니다.
내 명세서에서 확인할 것
- 근무일수가 실제와 맞는지
- 일할 계산의 기준 일수가 무엇인지
- 무급 처리된 날이 정당한 사유인지