쉽게 말하면
일을 시작할 때 조건을 문서로 정합니다. 회사는 이걸 작성해서 근로자에게 교부해야 합니다.
왜 알아야 하나
명세서가 이상할 때 기준이 되는 문서입니다. 계약서가 없으면 '원래 얼마로 약속했는지'를 다투게 됩니다. 받지 못했다면 지금이라도 요구할 수 있고, 교부하지 않은 것 자체가 위반입니다.
어떻게 나온 숫자인가
계산이 아니라 합의 내용입니다. 임금 구성 항목과 계산 방법, 지급일, 소정근로시간이 반드시 들어갑니다.
내 명세서에서 확인할 것
- 사본을 받아 보관하고 있는지
- 기본급과 수당이 항목별로 나뉘어 있는지
- 연봉이 바뀌었는데 계약서가 그대로인지