금액 자체가 아니라 **계산의 기준이 되는 숫자**들입니다. 이 값이 잘못 잡히면 보험료와 수당이 통째로 어긋나므로, 명세서에서 가장 먼저 확인해야 할 항목들입니다.
명세서에는 '기준소득월액', '표준보수월액'로 적히기도 합니다.
4대보험료를 매길 때 쓰는 한 달치 월급입니다.
보험료를 계산하는 '기준 금액'입니다. 실제로 통장에 들어오는 돈이 아니라, 보험료를 얼마 뗄지 정하려고 쓰는 숫자입니다.
이 숫자가 실제 월급보다 크면 보험료를 더 냅니다. 작년 소득으로 정해져 있어서, 연봉이 깎였는데 보험료는 그대로인 경우가 생깁니다. 그럴 때는 회사를 통해 보수월액 변경 신고를 할 수 있습니다.
전년도 보수총액을 근무 개월 수로 나눈 값입니다. 비과세 항목(식대 등)은 빼고 셉니다. 국민연금은 여기에 상한과 하한이 걸려서, 아주 높거나 낮은 소득은 그 선에서 잘립니다.
명세서에는 '통상시급'로 적히기도 합니다.
연장·야간·휴일수당과 연차수당을 계산할 때 쓰는 기준 임금입니다.
야근수당이나 연차수당을 얼마 줄지 정할 때 쓰는 '기준 시급'입니다. 실제로 받은 돈이 아니라 계약상 정기적으로 받기로 한 돈으로 계산합니다.
여기에 무엇을 넣느냐로 수당이 크게 달라집니다. 2024년 대법원 전원합의체 판결로 '고정성' 요건이 폐기되어, 재직 조건이 붙은 정기상여금도 통상임금에 들어갑니다. 이걸 빼고 계산하면 수당이 적게 나옵니다.
월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눕니다. 주 40시간이면 유급 주휴시간이 분모에 포함되어 209시간이 됩니다. 평균임금과는 다른 개념이라 같은 숫자를 쓰면 안 됩니다.
명세서에는 '1일 평균임금'로 적히기도 합니다.
퇴직금을 계산할 때 쓰는, 퇴직 전 3개월의 하루치 임금입니다.
퇴직금이 얼마인지 정할 때 쓰는 기준입니다. 마지막 3개월 동안 실제로 받은 돈을 그 기간의 날수로 나눕니다.
마지막 3개월이 퇴직금을 결정합니다. 그 기간에 상여금이 들어왔는지, 야근이 많았는지에 따라 금액이 달라집니다. 분모가 되는 날수도 달마다 89~92일로 달라서, 퇴사일에 따라 결과가 바뀝니다.
퇴직 전 3개월 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눕니다. 최근 1년치 상여금과 연차수당은 3/12만 더해 넣습니다. 통상임금이 평균임금보다 높으면 통상임금을 씁니다.
명세서에는 '약정근로시간'로 적히기도 합니다.
근로계약서에 일하기로 정한 시간입니다.
회사와 '이만큼 일하기로 하자'고 약속한 시간입니다. 실제로 더 일했다면 그건 연장근로이고 따로 계산합니다.
수당 계산의 기준이 전부 여기서 나옵니다. 주휴수당 자격(주 15시간), 통상시급의 분모, 연장근로 판단 기준이 모두 이 숫자에 달려 있습니다.
근로계약서에 적힌 시간입니다. 주 40시간이면 유급 주휴시간을 더해 월 209시간으로 환산합니다. 연장·야근 시간은 포함하지 않습니다.
명세서에는 '실지급액', '차인지급액'로 적히기도 합니다.
모든 공제를 뺀 뒤 통장에 실제로 들어오는 금액입니다.
총지급액에서 4대보험료와 세금, 기타 공제를 모두 뺀 나머지입니다. 명세서 맨 아래에 찍히는 숫자입니다.
연봉 협상은 총액으로 하는데 생활은 실수령액으로 합니다. 부양가족 수와 비과세 항목 구성에 따라 같은 연봉이라도 실수령액이 달라집니다. 이직할 때 총액만 비교하면 실제 손에 쥐는 돈이 줄어드는 경우가 있습니다.
총지급액에서 공제총액을 뺍니다. 공제에는 4대보험·소득세·지방소득세와 회사별 공제가 들어갑니다.
명세서에는 '과세소득', '과세대상 급여'로 적히기도 합니다.
총지급액에서 비과세를 뺀, 세금을 매기는 기준 금액입니다.
받은 돈 전부에 세금이 붙는 것이 아닙니다. 식대처럼 세금을 안 매기는 항목을 뺀 나머지가 과세 대상입니다.
비과세 항목을 제대로 챙기면 이 금액이 줄고, 소득세뿐 아니라 4대보험료까지 함께 줄어듭니다. 회사가 비과세 처리를 안 해 두면 같은 연봉인데 실수령액이 적어집니다.
총지급액에서 비과세 항목 합계를 뺍니다. 비과세로 인정되는 항목과 한도는 법으로 정해져 있고, 계산기가 최신 기준을 적용합니다.
명세서에는 '비과세 합계'로 적히기도 합니다.
세금과 보험료를 매기지 않는 항목을 모두 더한 금액입니다.
식대·자가운전보조금·출산보육수당처럼 세금을 안 매기는 항목의 합입니다. 이 금액이 클수록 실수령액이 늘어납니다.
같은 연봉이라도 비과세 구성이 다르면 손에 쥐는 돈이 달라집니다. 이직 협상에서 총액만 보고 결정하면 놓치는 부분입니다. 다만 비과세가 크면 보수월액이 낮아져 나중에 받을 국민연금액도 함께 낮아집니다 — 장단이 있습니다.
법이 인정하는 항목별 한도 안에서 합산합니다. 한도를 넘는 부분은 과세로 넘어갑니다.
명세서에는 '공제대상 가족 수'로 적히기도 합니다.
매달 떼는 소득세를 정할 때 쓰는 가족 수입니다.
부양하는 가족이 많을수록 매달 떼는 소득세가 줄어듭니다. 명세서에 숫자로 찍혀 있습니다.
회사에 신고하지 않으면 반영되지 않습니다. 결혼·출산·부모 부양이 생겼는데 그대로 두면 매달 세금을 더 내고 연말정산 때 한꺼번에 돌려받게 됩니다. 돌려받긴 하지만 그동안 현금 흐름에서 손해입니다.
간이세액표에서 부양가족 수에 해당하는 세액을 찾아 적용합니다. 20세 이하 자녀 수에 따라 추가 반영되기도 합니다.
명세서에는 '포괄산정임금', '포괄임금제'로 적히기도 합니다.
연장·야간수당을 미리 정해진 금액에 포함해 지급하는 방식입니다.
매달 수당을 따로 계산하지 않고 '이 안에 다 들어 있다'고 정해 두는 방식입니다. 명세서에 시간이 안 적혀 있는 경우가 많습니다.
실제로 일한 시간을 계산했을 때 포괄임금보다 많으면 회사가 차액을 줘야 합니다. 포괄임금이라는 이유로 무제한 근로가 정당화되지는 않습니다. 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니면 인정되지 않을 수 있습니다.
약정한 고정 수당에 몇 시간분이 들어 있는지를 역산해 봐야 합니다. 실제 근로시간으로 계산한 법정 수당과 비교하는 것이 핵심입니다.
명세서에는 '통상시급', '시간급 환산'로 적히기도 합니다.
월급을 시간당 얼마인지로 바꾼 금액입니다.
월급제라도 수당을 계산하려면 시급이 필요합니다. 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 구합니다.
연장·야간·휴일수당이 전부 이 시급에서 나옵니다. 시급을 기본급만으로 계산하면 수당 전체가 낮아집니다. 통상임금에 들어가야 할 수당이 빠졌는지 여기서 드러납니다.
월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눕니다. 주휴시간이 포함되므로 실제 근무시간보다 큰 수를 나누게 됩니다.
명세서에는 '최저시급'로 적히기도 합니다.
법으로 정한, 이보다 적게 줄 수 없는 시간당 임금입니다.
해마다 고시되는 하한선입니다. 정규직·계약직·아르바이트 구분 없이 적용됩니다.
위반이면 지급하지 않은 차액을 청구할 수 있습니다. 다만 모든 수당이 비교 대상에 들어가는 것은 아니라, 총액만으로 판단하면 틀립니다. 산입되는 항목과 제외되는 항목이 나뉘어 있습니다.
산입되는 임금을 시간당으로 환산해 고시된 최저임금과 비교합니다. 연도별 금액은 계산기가 최신 값으로 적용합니다.
명세서에는 '총지급액', '급여계'로 적히기도 합니다.
공제하기 전, 회사가 주기로 한 금액의 합계입니다.
기본급과 모든 수당을 더한 금액입니다. 여기서 세금과 보험료를 빼면 실수령액이 됩니다.
연봉 계약서의 월 환산액과 이 숫자가 다르면 수당이 빠졌거나 잘못 계산된 것일 수 있습니다. 상여금이 나오는 달과 안 나오는 달의 차이도 여기서 드러납니다.
지급 항목을 모두 더합니다. 비과세 항목도 여기에 포함되며, 과세 여부는 그다음 단계에서 나뉩니다.
명세서에는 '공제계'로 적히기도 합니다.
급여에서 빠져나가는 모든 금액의 합계입니다.
4대보험료·소득세·지방소득세에 회사별 공제까지 더한 금액입니다. 총지급액에서 이만큼 빠집니다.
법정 공제가 아닌 항목은 본인 동의 없이 뺄 수 없습니다. 공제총액이 갑자기 커졌다면 건강보험 정산이나 연말정산 같은 일회성 항목이 섞였을 수 있습니다.
공제 항목을 모두 더합니다. 법정 공제(4대보험·세금)와 임의 공제(조합비·상조회비 등)가 섞여 있습니다.
명세서에는 '재직일수', '출근일수'로 적히기도 합니다.
그 달에 실제로 근무한 날 수입니다.
입·퇴사한 달이나 무급휴가가 있으면 한 달을 다 채우지 않습니다. 그만큼 급여를 나눠 계산합니다.
입·퇴사한 달의 급여가 예상과 다른 이유가 대개 여기 있습니다. 일할 계산 방식이 회사마다 달라(역일수 기준 vs 소정근로일 기준) 같은 상황에서도 금액이 달라집니다. 계산 근거를 물어볼 수 있습니다.
월 급여를 그 달의 기준 일수로 나눈 뒤 근무일수를 곱합니다. 기준 일수를 무엇으로 잡느냐가 회사 규정에 달려 있습니다.
명세서에는 '산업재해보상보험'로 적히기도 합니다.
보험료를 회사가 전액 부담해 명세서 공제란에 안 나오는 보험입니다.
일하다 다쳤을 때를 대비한 보험입니다. 4대보험 중 유일하게 근로자가 부담하지 않아 공제 항목에 없습니다.
명세서에 없다고 가입이 안 된 것이 아닙니다. 반대로 '4대보험 공제가 3개뿐인데 왜 4대보험이라 하나' 하는 의문이 여기서 풀립니다. 업무상 재해라면 건강보험이 아니라 산재로 처리해야 본인 부담이 줄어듭니다.
업종별 요율을 사업주가 전액 부담합니다. 근로자 급여에서는 공제하지 않습니다.
명세서에는 '근로소득 간이세액표'로 적히기도 합니다.
매달 뗄 소득세를 정할 때 참고하는 국세청 표입니다.
월급과 부양가족 수를 넣으면 이번 달에 뗄 세금이 나오는 표입니다. 정확한 세금은 연말정산에서 확정됩니다.
이 표로 뗀 세금은 어디까지나 '미리 낸 돈'입니다. 그래서 매달 뗀 금액이 커도 연말에 돌려받을 수 있고, 적었다면 더 내야 합니다. 회사가 80%·120% 선택 납부를 지원하면 현금 흐름을 조절할 수 있습니다.
월 과세대상 급여와 공제대상 가족 수로 표에서 세액을 찾습니다. 표 자체는 해마다 개정되며 계산기가 최신 표를 씁니다.
명세서에는 '과세표준 공제'로 적히기도 합니다.
세금을 매길 소득 자체를 줄여 주는 공제입니다.
번 돈에서 일정 금액을 빼고 세금을 계산합니다. 소득이 줄어드니 적용되는 세율 구간도 낮아질 수 있습니다.
세액공제와 헷갈리기 쉽습니다. 소득공제는 소득을 깎고, 세액공제는 세금을 직접 깎습니다. 소득이 높을수록 소득공제의 효과가 커집니다 — 높은 세율 구간이 먼저 깎이기 때문입니다.
총급여에서 근로소득공제·인적공제·연금보험료공제 등을 빼 과세표준을 만듭니다.
명세서에는 '결정세액 공제'로 적히기도 합니다.
계산된 세금에서 직접 빼 주는 공제입니다.
세금을 다 계산한 뒤 그 금액에서 빼 줍니다. 소득 수준과 무관하게 같은 금액이 깎입니다.
소득이 낮을수록 세액공제가 상대적으로 유리합니다. 의료비·교육비·기부금·연금저축이 여기 해당하는데, 영수증을 안 내면 그냥 사라집니다. 특히 월세는 본인이 챙기지 않으면 반영되지 않습니다.
산출세액에서 항목별 공제액을 뺍니다. 항목마다 공제율과 한도가 다릅니다.
명세서에는 '일할 지급', '일수 안분'로 적히기도 합니다.
한 달을 다 못 채웠을 때 날짜로 나눠 급여를 계산하는 방식입니다.
입사·퇴사한 달은 일한 날만큼만 받습니다. 어떤 기준으로 나누느냐에 따라 금액이 달라집니다.
같은 상황인데 회사마다 금액이 다른 이유가 여기 있습니다. 그 달의 달력 일수로 나누는 방식과 소정근로일수로 나누는 방식이 결과가 다릅니다. 취업규칙에 정해 두는 것이 원칙이라, 근거를 물어볼 수 있습니다.
월 급여를 기준 일수로 나눈 뒤 해당 일수를 곱합니다. 기준 일수를 무엇으로 잡을지는 회사 규정에 달려 있습니다.
이 설명은 이해를 돕기 위한 것이며 법적 효력이 없습니다. 요율과 금액은 회사 규정과 개인 상황에 따라 달라질 수 있으니, 실제 금액은 계산기로 확인하시고 차이가 있으면 인사팀에 문의하십시오.